Simplifiez le processus
d’embauche de votre restaurant
et attirez plus de candidats

Outils faciles à utiliser pour aider les gérants de restaurant occupés comme vous
à gagner du temps et de l'argent lors du processus de recrutement.
C'est comme avoir un assistant personnel à l'embauche.
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Des questions? Demandez qu'on vous appelle

6h
temps moyen gagné par embauche
Attirez plus de candidats sans le stress d'avoir à gérer plusieurs jobboards.
67 %
réduction des absences lors des entrevues d'embauche
Trouvez les meilleurs candidats en quelques secondes avec des présélections automatisées et des rappels d'entrevue.
3600 $
économies par succursale/an

Évitez les problèmes de personnel en complétant les entrevues d'embauche et l'intégration avant la concurrence.

Joignez-vous à plus de 15 000 propriétaires de franchises et de restaurants à service rapide qui ont découvert cet outil d'embauche sans tracas.

Tout ce dont vous avez besoin pour faciliter le processus d'embauche.

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Text-to-Apply
Vos clients et les passants peuvent postuler pour un emploi dans votre entreprise en textant votre numéro personnalisé ou en scannant un code QR. De cette manière, ils pourront appliquer directement à partir de leur téléphone!
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Intégration avec les jobboards
Attirez plus de candidats sans le stress d'avoir à gérer plusieurs jobboards. Publiez vos offres d'emplois sur tous les plus grands sites d'emploi incluant Indeed en un seul clic.
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Présélection automatisée
Dénichez les meilleurs candidats selon leur distance, leurs disponibilités, etc. Des questions éliminatoires rejettent les candidats qui ne répondent pas aux exigences.
Planification des entrevues en un seul clic
Partagez votre emploi du temps avec les candidats et laissez-les choisir la meilleure date et heure pour une entrevue selon vos disponibilités préétablies.
Rappels d'entrevue automatisés
Nous enverrons des rappels aux candidats à propos d'une candidature non-complétée ou d'une entrevue à venir via messages automatisés.
Intégrez vos nouveaux employés en < 30 minutes
Laissez-les compléter leur formulaire TD1 fédéral, leur formulaire provincial ou territorial, leur guide de l'employé(e) et leur déclaration d'antécédents judiciaires avant même leur premier jour. Mettez en place la paie des nouveaux employés en < 30 minutes.

Écoutez ce que d'autres propriétaires de restaurants franchisés ont à dire

« Je dois dire qu'il y a eu des discussions à propos de changer de plateforme de recrutement plusieurs fois lorsque d'une nouvelle plateforme toute neuve s'est présentée à nous. Je reste toujours sur mes positions envers HigherMe grâce à votre service à la clientèle rapide, fiable et compétent. Cela vous démarque GRANDEMENT des autres à mon avis. »

Laurie Jennings

Franchisée de Chick-fil-A

« HigherMe a rendu le processus d'embauche impeccable. Tout ce dont vous avez besoin sur un site Web. Il n'est plus nécessaire de suivre plusieurs sites d'emploi. Lorsque vous décidez de passer une entrevue ou d'embaucher, ils ont rendu le processus d'intégration littéralement sans efforts. Vous envoyez un lien; ils s'occupent du reste. J'adore la facilité de HigherMe. Ils nous ont sauvé la vie pendant une période économique difficile. »
Logo of Dunkin' company.

Andrea Veilleux

Franchisée de Dunkin'

« J'ai contemplé HigherMe et la dernière chose que je voulais était un autre nom d'utilisateur et mot de passe, mais cela a complètement changer la donne pour nous. C'est devenu un outil indispensable pour nos opérations. Le taux de présence aux entrevues avec Indeed était d'un candidat sur dix. Avec HigherMe, je planifie dix entrevues et huit candidats se présentent. »
Logo of Tim Hortons company.

Mike Sheridan

Directeur des opérations à Riediger Smith Group, Tim Hortons

Sourcez,
présélectionnez,
passez en entrevue
et intégrez plus
rapidement!

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Photo of Renzo Bassanini

« HigherMe offre une grande flexibilité et un niveau de service à la clientèle remarquable.  Le système est facile à utiliser du point de vue du gestionnaire d'embauche et du candidat. »

Renzo Bassanini
Chef des Ressources humaines à Bluemont Group - Dunkin'
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Photo of Jonathan Lawrence, operator of Chick-fil-A Bushriver.

"Being able to depend on a consistent stream of applications without having to devote hours a week to recycling the same posts has revolutionized our HR workflow, saving me hours of labor."

Jonathan Lawrence
Operator, Chick-fil-A Bushriver
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